年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 国企年终

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　国企年终奖一般发多少钱？国企年终奖一般能拿到多少钱？

　　“八项规定”施行后

　　国企年终奖几乎“绝迹”

　　实际上，对于民营企业“任性”的土豪老板发的年终奖，公务员和国企员工更多的是“羡慕”。

　　“我们从来就没有年终奖，一般的情况是每年发13个月的工资。这就算是年终奖了。不过在工作的头几年，过年过节还能发点福利，像油、鱼之类的年货，现在连这些都没有了。”河南某省直机关公务员小李表示。

　　在国企工作的小黄则表示，前几年的年终奖还是很不错的。

　　“2010年我第一年上班，到年底时虽然只上了半年班，可是单位效益不错，发了1万多元的年终奖。从2013年春节开始，年终奖减少了很多，能发几千元钱已经是很不错的情况了。”小黄说。

　　按照小黄的说法，现在年终奖已经成为企业的一种“忌讳”，领导不让说，也不让问，“过年时打到工资卡里，有多少算多少”。

　　事实上，河南商报记者在采访过程中发现，随着“八项规定”的推出，不管是事业单位还是国有企业，年终奖都大幅度削减，甚至“绝迹”。“反正这两年别说年终奖了，原来的过节费现在都基本没有了。”小李说。

　　中石油员工：基本告别各种福利

　　国企反腐仍在继续深入。2月5日，中央纪委监察部网站公布了2014年中央巡视组第三轮专项巡视情况，点名批评了中国联通、神华集团等6家企业。“估计下一步还会有大量的国企高管被调查”。

　　对于那些最先接受反腐风暴的公司来说，过去一年内部环境变化很大，不仅投资采购收紧，连员工的各种福利也被波及。中国石油天然气股份有限公司（简称“中石油股份”）员工感觉“领导时时刻刻绷紧了反腐的弦，对于设备、材料的采购、走向盯得更紧”、“基本告别各种福利”。

　　员工：希望还有年终奖

　　中石油是最先进入公众视野的国企反腐案件之一。

　　2013年8月26日，中央纪委监察部网站发布消息，中国石油天然气集团公司副总经理（简称“中石油集团”）兼大庆油田有限责任公司总经理王永春涉嫌严重违纪，正在接受组织调查。次日，包括中石油集团副总经理李华林、中石油股份副总裁冉新权在内的三位高管被中纪委通报正在接受组织调查。王永春后因“利用职务上的便利为他人谋取利益，收受巨额贿赂”被开除党籍并移送司法机关处理。

　　据不完全统计，中石油系统超过45人被调查，其中大多属于高管，并逐渐波及到中层员工。

　　对于员工而言，更多的是福利上的变化。多位中石油员工都表示“过节福利少了”。

　　中石油大庆油田一位中层干部表示，反腐行动对内部有一定的震动，“领导时时刻刻绷紧了反腐的弦，工作中对于设备、材料的采购、走向盯得更紧。婚丧嫁娶的大操大办少了”，“基本告别各种福利”。

　　多位中石油股份职员在接受采访时，都担心正常的福利会削减，“最大的希望就是2015年的年终奖还能有。”一位中石油员工如此说道。

　　2014海外投资同比降近九成

　　在集团层面，中石油股份的投资策略在过去一年也发生变化。

　　2014年5月16日晚间，中石油股份公告称，公司副总裁薄启亮因工作岗位调整，于2014年4月26日起不再担任公司副总裁。据媒体报道，薄启亮已于公告发布的前两天被带走调查。此前，薄启亮全面负责中石油的海外业务板块。中石油海外勘探开发公司副总经理宋亦武、中石油在加拿大地区的实际负责人李智明，也亦带走调查。

　　多名高管被调查后，中石油股份的海外投资策略也发生改变。此前2013年，中石油股份在海外发起了4笔大规模的投资，在澳大利亚、秘鲁、伊拉克都有投资项目，投入新的并购资金约53亿美元。2014年，中石油股份没有进行一起大规模的海外投资。

　　自上世纪90年代以来，中石油一度被认为是中国企业“走出去”的典范，不过，另一方面，中石油的海外项目被传“只要能管点事就可大捞一笔”。据外媒报道，2014年底，中石油股份正调查三宗印尼油气开发项目，其中大庆油田曾以高价购得印尼里达的枯竭油气开发点。

　　1月28日，中石油集团经济技术研究院发布《2014年国内外油气行业发展报告》（简称《报告》）称，中国三大石油公司海外业务发展战略正在转型，从注重规模扩张转向更重质量和效益。

　　《报告》显示，2014年，中国三大石油公司全年新项目并购金额总计不到30亿美元，较2013年下降近90%。