减刑 减刑，是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将原判刑罚予以适当减轻的一种刑罚执行制度。 监狱服刑人员多久减刑 监狱服刑人员多久减刑是根据实际情况而定，看犯罪轻重，具体表现等

　　减刑

　　减刑，是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将原判刑罚予以适当减轻的一种刑罚执行制度。

　　监狱服刑人员多久减刑

　　监狱服刑人员多久减刑是根据实际情况而定，看犯罪轻重，具体表现等。

　　根据刑法第78条的规定，减刑分为可以减刑、应当减刑两种。可以减刑与应当减刑的对象条件和限度条件相同，只是实质条件有所区别。对于犯罪分子适用减刑，必须符合下列条件：

　　(一) 对象条件

　　减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。

　　(二) 实质条件

　　减刑的实质条件，因减刑的种类不同而有所区别。

　　“可以”减刑的实质条件，是犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现或者有立功表现。确有悔改表现是指：

　　(1)在刑罚执行期间认罪服法;

　　(2)一贯遵守罪犯改造行为规范和监规、纪律;

　　(3)积极参加政治、文化、技术学习;

　　(4)积极参加劳动、爱护公物，完成劳动任务。

　　立功表现是指：

　　(1)揭发、检举监内外犯罪分子的犯罪活动，经查证属实的;

　　(2)制止他犯逃跑、行凶、破坏等犯罪活动的;

　　(3)在生产中有发明创造、技术革新的;

　　(4)在日常生产、生活中舍己救人的;

　　(5)在抢险救灾中有突出贡献的;

　　(6)有其他有利于国家和人民利益的突出事迹的。

　　“应当”减刑的实质条件，是犯罪分子在刑罚执行期间有重大立功表现。根据刑法第78条的规定，犯罪分子在刑罚执行期间有下列情形之一的，就视为有重大立功表现：

　　1、阻止他人重大犯罪活动的;

　　2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;

　　3、有发明创造或者重大技术革新的;

　　4、在日常生产、生活中舍己救人的;

　　5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;

　　6、对国家和社会有其他重大贡献的。

　　根据刑法第78条的规定，减刑的限度为：减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2;判处无期徒刑的，不能少于10年。所谓实际执行的刑期，是指判决执行后犯罪分子实际服刑的时间。如果判决前先行羁押的，羁押期限应当计入实际执行的刑期之内。如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

　　监狱建议黄光裕减刑一年

　　2010年8月，国美电器创始人黄光裕因犯非法经营罪、内幕交易罪、单位行贿罪，被判处有期徒刑14年。2012年黄光裕被减刑10个月。今年12月7日，刑罚执行机关以罪犯黄光裕获得2次监狱改造积极分子为由，建议将其刑期减去1年。12月11日，北京二中院对黄光裕减刑案件进行了公示。

　　今年46岁的黄光裕，是国内家电零售巨头“国美电器”的创始人，2004年黄光裕以105亿元财富问鼎胡润“中国大陆富豪榜”榜首。2008年11月23日，黄光裕因涉嫌经济犯罪被北京警方拘查。2010年8月30日，黄光裕因非法经营罪、内幕交易罪和单位行贿罪被北京高院终审判处有期徒刑14年，同时被判罚金6亿元，没收财产2亿元。

　　北京二中院在公示中称，黄光裕现在北京市第二监狱服刑，其于2012年被减刑10个月。今年12月7日，北京市第二监狱以罪犯黄光裕获得2次监狱改造积极分子为由，建议将其刑期减去1年。

　　据了解，刑罚执行机关依据监狱相关管理规定，在服刑人员服刑改造期间获得足够积分后可提请法院减刑。法院将在受理五日内严格审查并予以公示。公示期间如未收到对服刑人员异议，法院将依法审理是否减刑。

　　此次公示期限为5天，自2015年12月11日起至2015年12月15日止。凡对黄光裕减刑有意见者，可以在公示期限内向二中院提交书面意见。根据流程，如果公示期间无异议，二中院将开庭审理此案。

　　对于黄光裕在狱中的生活，北京青年报之前曾经报道，因为表现良好，黄光裕曾被派往监狱医院当护理员，护理“病犯”。2012年10月，黄光裕获得10个月的减刑后被调往花房工作，与监狱园林队的其他服刑人员一起，负责整个监狱的花卉养护，以及草地、绿植的修剪和浇水。

　　北青报记者发现，黄光裕的刑期是从2008年11月17日到2022年11月16日，如果这次减刑1年公示顺利结束并经法院审理通过，算上2012年曾减刑10个月，黄光裕共获得减刑1年10个月，黄光裕的刑期预计到2021年初结束，至今刑期已经过去一半多。

　　虽然黄光裕已经“缺位”国美决策层多年，不过近年来国美在职业经理人团队的运营下反而逐步有经营回暖趋势，从当年黄光裕刚事发后的接连亏损转为大幅赢利。值得注意的是，今年以来，黄光裕夫人杜鹃多次代表国美高调亮相，目前她的职务是国美控股集团CEO、国美决策委员会主席，实际已经成为国美的最高决策者，在包括国美的全渠道发展和电商业务发展战略中都起决策作用。

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　　对监狱管教民警在减刑方面的执法自由裁量权如何严控？最近我省监狱推广应用廉洁执法风险防控系统，用电脑代替人脑，从源头上管住了监狱民警的权力。该措施在全国监狱系统尚属首创。

　　监狱评估服刑人员表现好坏，依据的是计分考核。如服刑人员遵规守纪、完成改造任务较好，就有相应计分奖励，违规违纪则要扣除对应分数。服刑人员大部分改造活动都予以计分量化，累计后定期结算，并和学生成绩一样排名，排名靠前者，就能按一定比例获得监狱表扬或改造积极分子等行政奖励。行政奖励累积个数达到条件后，就可依法进入减刑假释实体程序。

　　显然，手握计分权的普通民警自然就要面临相应的廉洁风险。以往防范这种风险，靠的是分数排名、行政奖励和减刑假释这些后续环节阳光公示，接受外界监督。但对最基本的计分考核，及时监管仍有一定难度。

　　“以往主要靠出事倒查，不利于事先防控。”省监狱管理局纪委书记宋洪兴介绍，廉洁执法风险防控系统主要特点就是用电脑代人脑、用刚性约束代替人脑判断，从管教信息系统中抓取服刑人员计分考核、岗位调整、亲情电话及会见管理等方面需要引起关注的数据，一旦有数据超出系统允许范围，就会自动按“严重程度”报警。像新收押服刑人员按规定在集训期间一个月奖励分不得超过3分，每月有大量新收押服刑人员，“人为”操作加分过多可能出现并短期内较难发现，这套系统则可在超警戒线后立即示警。

　　南通监狱监察室主任张武斌说，由于系统实时抓取执法信息，纪检部门能在第一时间发现异常，利于抓小抓早。南通监狱部署这套系统后，抓取到了特定劳动岗位罪犯月度奖励分超过规定限额、一次性加劳动规范分3分以上的情况，该监狱据此对全监服刑人员计分适用条款情况开展了专项核查，对不规范情况作了纠正。

　　一些存在权力寻租可能的非计分项目，也被纳入监控。记者在江宁监狱看到，6月23日一项报警是：17监区服刑人员宋某从事特定劳动岗位已超过规定允许的时间。监狱纪委书记黄锡生告诉记者，特定劳动岗位服刑人员的要求是责任心要强，但劳动强度相对较轻，大多服刑人员愿意去。“按‘最坏’设想，我们认为这类岗位可能会被民警拿来做利益交换，因此规定此类岗位人员安排不得超过2年。但以往除非挨个核查，否则此类现象不易被迅速发现。”现在系统自动比对上岗时间并立即报警，让利益交换没有空间。“即使你有私心想做小动作，防控系统设定的刚性约束也让你不能腐。”

　　如果连续给特定服刑人员高分，很快就会收到系统的“关爱提醒”。

　　手中自由裁量权似乎被限死了，民警反倒很欢迎，因为有利于自我保护。按规定，服刑人员亲属会见有次数限制，以往想多安排一两次可能难以发现，现在安排会见次数一超限，系统立即自动上报。“以往民警碍于情面难以拒绝的会见请托，现在就能直接拒绝了，谁也不能绕开电脑。”江宁监狱刑罚执行科科长徐道金说。

　　省监狱管理局党委书记、局长姜金兵透露，该系统目前已经试点完毕，将在全省监狱全面推开。