我们都知道，现在的人几乎都是上班族，上班就是为了挣钱，并且我们也都清楚，每个月固定时间发工资，可是我们有没有想过一个问题呢，我们个人算工资只是算我们个人的，但是公司记账却要算整个公司的员工工资，有点混乱吧，那么员工工资应该计入什么科目呢，

　　我们都知道，现在的人几乎都是上班族，上班就是为了挣钱，并且我们也都清楚，每个月固定时间发工资，可是我们有没有想过一个问题呢，我们个人算工资只是算我们个人的，但是公司记账却要算整个公司的员工工资，有点混乱吧，那么员工工资应该计入什么科目呢，员工工资都是怎么计算的？我们一起来了解一下吧

　　员工工资应该计入什么科目
 

　　计提工资时：

　　借：生产成本（工人工资）

　　制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

　　管理费用（管理人员工资）

　　销售费用（销售人员工资）

　　营业费用—工资  （销售部人员）

    　制造费用—工资  （制造部经理人员、技术部人员）

   　 生产成本—工资  （工人）

　　贷：应付职工薪酬—工资

版权所有：

　　公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。具体如下：

　　1、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

　　贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

　　其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

　　2、计提企业缴纳的五险一金：
 

　　借：生产成本（生产工人）

　　制造费用（车间管理人员）

　　管理费用（管理部门）

　　销售费用（销售部门）

　　贷：其他应付款—养老/医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　3、实际交纳五险一金： 摘自：
 

　　借：其他应付款—养老/医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　员工工资是怎么计算的

　　采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定

　　为避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下  

　　一、  管理部门非计件人员工资：  管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排上班，实 际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数，如：5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。日平均工资按21.75天折算，即日平均工资=月工资/21.75。  

　　无请假，领全额工资。 

　　有请假

　　假别为婚假、丧假、产假，期间基本工资照发。

　　假别为病假，在规定医疗期内，病假6个月以内者，按以下标准支付病假工资：

　　本公司 工龄（下同）2年以下，支付本人基本工资（下同）的75％；2年以上4年以下，支付80％；4年以上6年以下，支付85％；6年以上8年以下，支付90％；8年以上，支付100％。6个月以内的病假，按请假天数扣发绩效工资。  在规定医疗期内，员工病假6个月以上者，不再支付病假工资，改发疾病救济费，其标准为本人基本工资的60％。  

　　病假工资、疾病救济费低于本市最低工资标准80％的，按最低工资标准的80％支付。 

　　假别为工伤假，按《工伤保险条例》的有关规定执行。  假别为事假，期间无工资。  版权所有：
 

　　有旷工，扣发工作日的基本工资和当月绩效工资100元。  

　　二生产部门非计件人员工资：  
 

　　生产部门非计件人员每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数- 星期天的天数-法定节假日，如：5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。日平均工资按26天折算，即日平均工资=月工资/26。  请假、旷工期间工资参照管理部门非计件人员工资标准执行。 

　　三、  管理部门、生产部门计件人员工资： 

　　 生产部门计件员工每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月 星期天的天数-当月法定节假日天数，如：5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。工资根据计件方案核算。  请假、旷工期间工资参照管理部门非计件人员工资标准执行。