大学生找工作，说起来难，但其实也很容易，或许每个人的要求不一样，或许找工作的难度就不一样，我们都知道，应届毕业生每年都有一大批，到了实习期就开始找工作，大学生毕业一般工资是多少，毕业生找工作企业看中的是什么，我们应该要都有个数，不要要求过

　　大学生找工作，说起来难，但其实也很容易，或许每个人的要求不一样，或许找工作的难度就不一样，我们都知道，应届毕业生每年都有一大批，到了实习期就开始找工作，大学生毕业一般工资是多少，毕业生找工作企业看中的是什么，我们应该要都有个数，不要要求过高也不要成为廉价劳动力

　　大学生刚毕业一般工资多少
 

　　北京5月10日电一份10日出炉的报告显示，新毕业的大学生平均月薪不到5000元人民币。其中，硕士平均月薪为4777.9元，本科为3678.8元，专科为2939元。

　　第三方机构新锦成数据对中国855所高校、16.9万2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况进行调查，编制了这份《大学生就业质量研究报告》。

　　报告显示，在硕士、本科、专科三个学历层次中，学历越高就业率越高。其中，硕士就业率为94.8%，本科就业率为89.6%，专科就业率为89.3%。

　　同时，学历高的毕业生工作与专业相关度高。硕士工作专业相关度最高，为67.9%，其次是本科，为59.2%，第三是专科，为57%。

　　学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。调查显示，专科离职率为39.7%，本科为20.8%，硕士只有9.3%。

摘自：

　　自主创业比例与学历呈负相关，专科创业比例(2.6%)高于本科(1.2%)。专科创业人数分布最多的专业大类是财经、土建、制造类。本科创业人数分布最多的学科分别是工学、文学、管理学。

　　专科就业率最高的为制造类，就业率为91.4%，本科及硕士就业率最高的为工学，就业率分别为91.7%和97.5%。

　　报告认为，2016年全国高校毕业生人数将达770万人，就业压力愈发明显。从就业率、平均月薪、专业相关度和就业满意度四个指标综合分析各专业的就业质量发现，专科需鼓励发展汽车整形、铁道工程、电气化铁道、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程、汽车检测与维修、软件技术等专业，本科应鼓励发展审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业。

　　同时，专科应限制发展经济信息管理、资产评估与管理、商务管理、民政管理等专业;本科应限制发展政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学、植物保护等专业。

　　毕业生找工作应该看重什么

　　大学生毕业找工作要看信用

　　大学生毕业找工作，开始看信用了。昨日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。趣分期更发布了“千万创业孵化基金”，为有信用的大学生创业提供资金支持。

　　诚信和专业是企业最看重的两个品质，在征信体系完备和广泛应用的国家，多次地铁逃票等失信行为，就可能影响大学生毕业找工作。戴尔、麦当劳、趣分期等将信用引入大学生招聘，在国内尚属首创，是极具社会意义的有益尝试，有助于培养大学生信用意识，助力诚信社会建设。

　　戴尔(中国)个人消费事业部高级经理吴洁表示，戴尔校园项目课代表的招募对于信用有较高要求，会参考芝麻信用评分等大学生信用评价。麦当劳招聘相关负责人表示，麦当劳作为“中国及亚太区最佳雇主”之一，将信用作为应聘者能力考核之一，也会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好信用习惯，信用就业。

　　趣分期副总裁林友表示，互联网的奇迹和创新，需要蓬勃向上，积极守信的年轻人。趣分期将芝麻信用等对用户的信用评价作为消费等级以及人才招聘的重要评判标准和参考因素。个人信用较好、具备专业能力的年轻人一直是趣分期寻求的人才。

　　趣分期“千万创业孵化资金”，将为有创业梦想的在校团队提供信用创业免息贷款孵化资金。只需校方推荐或创业团队申请，通过方案可行性、芝麻信用等第三方信用评估等多维度审核后，即可获得免息创业贷款扶持，首年周期内无需还款。

版权所有：

　　引入第三方征信机构，有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。牛电科技市场部副总裁张一博表示，小牛在招聘中，一方面会考量学生的专业实践能力，也会逐步将芝麻信用等第三方征信机构的信用评价作为招聘的参考标准。小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，如在简历的筛选方面，学历是否真实?有没有重大负面记录等都难以考量，希望通过引入芝麻信用评分等信用服务，更高效地筛选出真实可靠的应聘者。

　　青团社CEO邓建波表示，将协助G20峰会组委会招募500名志愿者，一方面会考量志愿者的能力和态度，另一方面也会参考志愿者的芝麻分等信用评价。志愿者等公益行为也助于长期的信用积累。

　　根据麦可思2014年的《大学生就业白皮书》显示，将35项基本工作能力划分为五大类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。

　　人事主管(HR)说

　　教育类私企最看重教学经验、亲和力和沟通能力。

　　民营医院最看重从业经历、技术。

　　民营类科技公司最看重创新能力、与团队的配合能力。

　　外企最看重团队合作、服务意识、抗压能力和沟通能力。

　　传媒广告最看重员工的执行能力。

　　上市公司最看重沟通能力、专业性和圈层。

　　面试成功案例

　　面试时 她主动帮维持秩序
 

　　某国内知名企业的人事主管黄妍表示，前年公司计划从应届毕业生中招聘一名总经理秘书，这一岗位吸引了上百名学生投简历，最终进入面试的有30多人。

　　黄妍表示，当时面试现场的秩序比较混乱，有女生围在一起叽叽喳喳，有躲在角落里补妆、上网的。这时，一名前来面试的女生主动问她：“需要我帮忙维持一下秩序吗? ”得到允许后，她马上挨个通知，组织大家站成一排，到走廊的拐角处等待，按顺序进行面试，于是招聘现场变得安静有序。而这名女生自己则十分低调地站在排尾，等待工作人员叫号，现场甚至有不少求职者以为她就是公司员工。最终，这名女生受到了黄妍的青睐，获得了总经理秘书这份工作。

　　“短腿”提前学 靠演讲赢得签约机会

　　口才好是现在同事对王聪的评价之一，单位的年会、演讲比赛、辩论赛，他都是主角。可谁都想不到，他曾经特别畏惧在众人面前讲话。

　　大三下学期，刚刚找到工作的学哥学姐传授找工作经验时就提到了“沟通能力”、“表现力”这些关键词。“当时想，我性格比较内向，面试时自我介绍都会没有底气。没招了，改造自己吧。”王聪介绍。他就从网上下载了一些演讲和辩论的视频，从咬字到神态，一点点地模仿，近半年时间，迎来了冬季招聘。从投简历到笔试，终于进入面试，在经过自我介绍、小组讨论后，最后一个环节为抽签式演讲，正是因为有了平时的积累，演讲中本来内向的王聪发挥“超常”，进入最后选拔。“我也是在进入单位后才知道，我的演讲给人力资源经理印象深刻，别的条件就放宽了点。找工作中，一技之长有时也会让你脱颖而出。”王聪说。