海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

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现在人们在找工作时总想找一个高薪的职位,但是很多人都是铩羽而归。如今这个社会,高薪职位实在是不那么容易寻找。许多人都说船员是一个工资高福利好的工作,那么这个说法正确吗?一个普通船员的工资真的有很高吗?船员工资是有哪几部分构成的?一起来和小编看

  现在人们在找工作时总想找一个高薪的职位,但是很多人都是铩羽而归。如今这个社会,高薪职位实在是不那么容易寻找。许多人都说船员是一个工资高福利好的工作,那么这个说法正确吗?一个普通船员的工资真的有很高吗?船员工资是有哪几部分构成的?一起来和小编看看吧。

 

  海上工作的船员工资平均多少?

 

  计划经济时代,船长和船员的工资颇具吸引力。“一个船长的收入可以养活一家子人”。这是上个世纪,船员圈子里面流传的一句话。

海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

  老船长郭秋锦对这句话很有体会。1968年郭秋锦就开始跑船。当时,他主要是跑内河。虽然相比远洋和沿海,内河船员收入稍低一些。但还是很令他满足。“那个时候,一个普通的船员,一个月也可以拿到20元或34元的工资。”

 

  如果是船长,那就厉害了。可以拿到一个月130元的工资。

 

  要知道,上世纪六七十年代,一名处级干部月工资也才100多元。普通的机关办事员的月工资大多就三四十元。“所以说,当时船长和船员的工资都要高过一些机关干部和工作人员的工资。”

 

  郭秋锦有些自豪地讲道,不仅工资高,由于当时广州物资匮乏,船员可以跑船时顺便买到鸡鸭鱼肉等食品,改善家人生活。有时也可将买了的物资转卖给他人,也算是一笔额外收入。

海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

  高扬业的老家是福建省平潭县的一个小村落。俗话说,靠山吃山、靠海吃海。全村人都过着与海打交道的日子,不是做船员就是当渔民。

 

  上个世纪,全国部分沿海城市的村庄掀起了一股出海热,江苏、浙江、山东等地甚至出现了不少“船员村”。

 

  那会儿村子大概有七百户人家,一家算四口人,整个村大概有三千人,“大部分都跑去做船员去了。”

 

  在长海66号上,高扬业有很多老乡。51岁的大副李家荣就是高扬业的同村老乡。还有好几位与高扬业来自同一个县城。平时在船上,他们多数用家乡话进行交流。

 

  相较渔民来说,当时船员的地位、收入等各方面相对要好一点。所以,上世纪90年代初,高扬业离开老家。

海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

  上船的时候,“连书都没有读完”,就想着快点赚到钱。可等成了一名普通的船员后,高扬业才感到船上的日子很煎熬。因为晕船晕得厉害,直到一两年后他才适应过来。在这期间,要不是想到每个月可以拿到五六百元的工资,也难以咬牙忍下去。

 

  如今高扬业也做了船长。他的年薪可以达到二三十万元(税后)。“船员包括船长的工资都是跟在海上做工时间挂钩。”高扬业解释,这样的薪酬是他一年当中多半时间在海上做工赚来的。一旦休假,就没有收入。

 

  不过,高扬业说,这些年来,船员(包括船长)的工资都没有涨过。“但物价不断涨,因此可以理解工资是降了。”

 

  现如今船员的收入情况如何?中国海事服务网信息显示,船员跑不同的航区,收入不同。最高当属跑远洋。船长工资在7000多美元/月,一名普通的船员(水手和 机工)可以拿到900美元/月左右。如果是跑沿海航区,船长收入达3万元/月左右,普通船员(水手和机工)则是五六千元/月。内河船长和船员的工资则相对更低。

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  海上船员的工资是怎么计算的?

 

  船员在船工资构成通常包括四部分:

海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

  1. 基本工资(Basic Pay)

 

  2. 超时工资(Overtime pay)

 

  3. 法定节假日加班工资(Overtime pay for public holidays)

 

  4. 年休假工资(Leave Pay)

 

  基本工资

海上工作的船员工资平均多少?海上船员的工资是怎么计算的?

  《公约》指正常工作时间的报酬,不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外报酬。《中国船员集体协议(A类)》中称之为基薪。我国的航运企业通常将“基本工资”进一步分为船员的岗位(职务)工资加上业绩工资。

 

  超时工资

 

  《公约》中船员在海上和港口的正常工作时间每天不应超过8小时。我国《劳动法》规定的加班工资为基本工资的150%。

 

  法定节假日加班工资

 

  我国《劳动法》规定,以基本工资(基薪)为基数,计发300%的加班工资。

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  年休假工资

 

  《船员条例》第31条规定,船员除享有国家法定的节假日外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在年休假期间,船员用人单位应当向其支付不低于船员在船服务期间平均工资的报酬。其中的“在船服务期间工资报酬”指船员在船服务期间正常工作时间的报酬,不包括加班工资、奖金、津贴、劳务费等,也即基本工资(基薪)。

 

  此外,《中国船员集体协议(A类)》第11条规定,船员在船连续工作期限一般不超过8个月。因船舶停靠港口或者航行的航线不方便更换船员的,工作期限可适当提前或延后2个月。船员在船工作满10个月后未能下船的视为逾期。船员在船超期服务的,船东从第11个月起应向船员支付额外的超期补贴。超期补贴额度不应低于船员基薪的10%。船员在船连续服务最长不超过12个月。《中国船员集体协议(A类)》第42条规定,船舶进入战区、疫区,船东应当每天向船员支付不少于1倍基薪的特殊津贴。

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