端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦!只要胆子大，端午8天假! 近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假，以下这6个问题你都了解吗? 职工请事假单位能否不批准? 可以不批准!职工除国家已明

　　端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦!只要胆子大，端午8天假!

　　近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假，以下这6个问题你都了解吗?

　　职工请事假单位能否不批准?

　　可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

　　当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

　　事假是带薪假吗?

　　事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

　　员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

　　事假超过20天还能休年假吗?

　　根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

　　如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

　　这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

　　请假扣三倍工资合法吗?

　　请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

　　如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

原标题：想把端午小长假拼成8天"大长假"？这六大问题你不可不知