开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。 《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。
《中华人民共和国行政监察法》第二十四条则规定，“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
免职属于中性词，与撤职、开除有着本质的区别。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。
在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
开除和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。 版权所有：
被开除公职还有退休金吗?
参保养老保险人员，被开除公职后一样可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇，但视同缴费年限没有了。
没有参加养老保险人员如公务员等，被开除公职后，只能自己再参加养老保险并缴费满15年以上，才会享受养老金待遇，否则不会有养老金。
退休人员开除公职规定:
一、辞职的含义和功能
1 、含义：
辞职是指公职人员根据本人意愿，经过任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。
辞职分为两种情况：一种是辞去原来担任的领导职务，改任他职；另一种是完全解除与原单位的职务关系。
2 、辞职的功能：
①辞职制度的建立有利于人才的合理流动和公共部门工作效率的提高。
②辞职制度的建立是公职人员就业权利的有效保障。
3 、辞职的条件
各国的相关规定的限制程度是不同的，我国公职人员辞职到具体条件为： 版权所有：
① 未满国家公共部门规定的最低服务年限的不得辞职。一般是三至五年。未满最低服务年限的不得辞职，或赔偿公共部门一定费用后方可辞职。
② 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。
③ 正在接受审查的公职人员不得辞职。
④ 其他不宜辞职的原因。
符合上述辞职条件的公职人员若自愿辞职，须向上级主管部门及任免机关提出书面申请，任免机关应在三个月内予以审批，审批期间，申请人不得擅自离职。
4 、辞职的待遇
① 公职人员辞职后，任免机关可根据需要重新安排任职或调离国家公共部门。其职级待遇按新任职确定。
② 公职人员辞职后，半年内被重新录用到其他公共部门的，其工龄连续计算，超过半年的，其前后工龄合并计算。
③ 辞职公职人员的个人档案由原单位人才交流中心负责保存。
④ 国家公职人员辞职后，二年内到与原单位有隶属关系的企业或者营利性事业单位任职，须经原任免机关批准。
⑤违反辞职规定，擅自离职的，任免机关不予办理辞职手续，对因擅自离职给国家造成政治经济损失的，应予以行政处分或经济处分，国家公共部门对违反辞职规定擅自离职的公职人员，给与开除处分。
二、辞退的含义及功能
1 、含义：辞退是指组织依据法律的规定，与不适合在本组织工作的人员解除工作关系的行为和制度。
2 、功能：
①辞退制度是提高公职人员素质，确保公共部门精简高效的重要手段。这是因为，不管是在招募还是公共部门工作复杂化程度的提高，使得原来称职的公职人员变得不称职，要求公共部门人力资源管理有一种优劣淘汰机制来清除这种不称职的人员，保证公职人员的素质，而辞退制度的建立，使得这种劣汰机制得以实现。
②辞退制度的建立，使得公共部门人员能进能出，机构膨胀、人员臃肿得到一定程度的遏制。
③辞退制度对公职人员也是一种鞭策，促使其努力工作，积极向上，改变过去干好干坏一个样，不求有功但求无过的官僚主义作风，进一步实现公共部门的精简、高效。
2 、辞退的条件
各国都有严格的规定，我国对公共部门辞退公职人员的相应规定是：
（ 1 ）国家公职人员有下列情形之一的，即予以辞退：
①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
②不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
③因单位调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
版权所有：
④旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天的，或者一年内累计超过 30 天的；
⑤不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
（ 2 ）公职人员有在下列情形之一的，不得被辞退：
①公职人员休假期间；
②因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间；
③女性公职人员在孕期、产期、及哺乳期间。
辞退国家公职人员，须经所在单位提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。
3 、辞退与开除的联系：都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系。
辞退与开除的区别：性质不同。
开除是对公职人员最严重的行政处分，只适用于那些严重违法失职，严重侵犯人民群众利益，损害国家公共部门声誉、屡教不改的公职人员；
而辞退不是行政处分，辞退后的待遇要比开除后的待遇优厚优越的多。
4 、、辞退的待遇
对于被辞退的公职人员，各国一般都给予一定的赔偿金和失业保险。我国关于被辞退人员的待遇规定是：
（ 1 ）被辞退的国家公职人员，可以根据国家的有关规定享受待业保险。即被辞退的公职人员在暂时失去职业后到再次就业期间，可获得物质上的帮助即待业保险，包括待业救济金、医疗补助费等。 摘自：
（ 2 ）被辞退的国家公职人员，不再保留国家公职人员身份，一定年限内不准重新录用到国家公共部门。符合条件的，再次被录用到国家公共部门的，其公职人员工龄合并计算。
（ 3 ）被辞退的公职人员，其个人档案由原单位或人才服务中心保存。
三、退休的含义与功能
1 、含义
退休是指公职人员达到一定的年限，符合规定的年龄和法定条件，按照法定程序离开工作职位并领取养老金的行为和制度。
退休制度包括退休条件、程序、待遇等内容。
2 、功能
退休是公共部门人力资源出口管理的主要方式和内容，具体功能是：
①退休是公共部门人员循环更新的主要方法，是保持公职人员队伍生机和活力的重要举措。
②严格的退休制度是职务终身制的控制阀。
③完善的退休制度能调动公职人员的工作的积极性。首先，退休制度的严格执行，使年轻公职人员看到自己的晋升希望，激励他们更加努力工作。其次，完善的退休制度是与完善的养老保险配套的，这不仅是退休者安享晚年，而且对年轻的在职公职人员是一种激励和鼓舞，使他们不必为退休后的生活而忧虑，更加安心努力工作。
2 、退休的条件
（ 1 ）退休条件含义
是指公职人员获得享受退休待遇的资格所达到的基本条件，包括年龄条件和工龄条件两个方面。
退休年龄的确定受到生活水平、身体素质、平均寿命、社会保险负担能力等因素的影响。
各国并不一致，但具体的做法一般由两种：一是规定退休的最高年龄，即强制退休年龄；二是允许申请退休的年龄，即自愿退休的年龄。
（ 2 ）世界各国的退休制度，关于年龄和退休的规定，大体有四种类型：
①公职人员必须达到一定的年龄和工作年限才可退休，二者缺一不可。
②公职人员只有在年龄和参加社会保险年限同时符合规定的，才能退休。
③以身体情况不同可提前或退迟退休。
④工作性质不同，其退休的年龄也不同。
（ 3 ）我国关于退休的年龄、工龄的规定为：
凡男年满 60 周岁，女年满 55 周岁或丧失工作能力的公职人员应当退休。
凡男年满 55 周岁，女年满 50 周岁，且工作年限满 20 年的，或工作年限满 30 年的公职人员，经本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休。
（ 4 ）我国还有离休和退职两种特殊退休形式。
离休是指建国以前参加革命工作的老干部，达到国家规定退休年龄，或虽未达到规定退休年龄但因身体不能正常工作，本人要求离职的，经组织审查符合条件，确定为离休。离休人员发给离休荣誉证书，落实安置地点，离休待遇高于普通退休待遇。 版权所有：
退职就是指公职人员达到了退休年龄但未达到规定的工作年限，或非因工丧失工作能力，而离开工作岗位的，称之为退职，退职待遇低于普通退休待遇。
3 、退休的待遇
外国公职人员的退休待遇是由养老保险制度决定的，我国公职人员的退休待遇主要是由以下几方面：
（ 1 ）政治待遇。是指退休人员享有的各种政治权利。
（ 2 ）退休金待遇
关于退休金的发放标准的规定分两种情况：
① 1993 年 9 月 30 日 前已办理退休手续的人员，不实行职级工资制，参照同在职人员的工资水平，适当的增加离退休费。
② 1993 年 9 月 30 日 之后实行职级工资制的离退休人员的待遇按下列办法计法：
离休公职人员的离休费，按本人原基本工资的 100% 计发；退休公职人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的 100% 计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发；在职公职人员调整工资标准时，离退休人员作相同幅度的调整。
（ 3 ）其他待遇
退休公职人员除按规定享有政治待遇、退休金之外，还享有为保障晚年生活所必需的一系列物质待遇。按照我国的规定，退休公职人员所享有的其他待遇包括两部分：
①退休公职人员在职时所享受的公费医疗、住房标准、房租、取暖、物价补贴等福利待遇，退休后仍继续享有。 #p#分页标题#e#
版权所有：
②为保障退休公职人员生活，我国还为退休人员增设了一系列特殊福利待遇，主要有以下三种：特殊贡献补助费、护理费和易地安家补助费。
四、退休公职人员的管理
退休公职人员的管理，对保障退休人员的晚年生活有着至关重要的作用，对社会的稳定、发展有着重要的影响。因此世界各国都很重视退休公职人员的管理。不同的国家，其退休人员的管理机构设置也不相同。国外对退休公职人员的管理内容主要是养老金和各种福利的发放。我国对退休公职人员的管理一般由原单位负责，易地安置的有地方组织、人事或民政部门管理。其管理内容除退休金、福利发放外，还有退休公职人员的政治生活安排等特殊的内容。
退休人员开除公职规定，开除公职啥意思？www.westtour.net/nrsh/20170508/49641.html
