奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。同时也是前苏联的一部电影的名称。 特点 1）奖金具有很强的针对性和灵活性； 奖

奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。同时也是前苏联的一部电影的名称。

特点

1）奖金具有很强的针对性和灵活性；

奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

2）及时地弥补计时、计件工资的不足；

任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。

3）奖金具有激励作用；

在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

4）收入具有明显的差别性；

5）奖金分配所形成的收入具有不稳定性。 原文：

奖金属于工资还是福利：

年终奖是“工资”还是“福利”
案情：某张姓员工于2007年5月进入顺德某合资公司工作，2009年11月离职。2010年1月，张姓员工得知公司发放2009年年终奖后，认为自己也应拿到前11个月的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，并且员工手册中明文规定“凡在发放奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”，而张姓员工已经离职，无权再拿年终奖。张姓员工不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结果是仲裁及一审、二审均支持张某提出的诉讼请求，判决公司支付张姓员工年终奖21000元。

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一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。没有明确规定，可能作为工资组成而按同工同酬处理。
本案中的公司在规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，仲裁及一审、二审最终审理裁决支持律师观点，按照同工同酬的原则，张姓员工应当得到相应的年终奖。
【本案启示】
1、制定和完善年终奖发放规定
在年终奖问题上，建议企业可在对劳动报酬进行一般规定之外，双方要在劳动合同或制度中对年终奖属特别福利或特别奖励还是劳动报酬一部分进行约定，并明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
2、作为对年终奖劳动争议的一种预防，建议企业应在员工离职时以书面形式告知其是否有年终奖以及发放时间，并让员工签字确认，这样即便以后出现此类纠纷也有书面证据掌握主动。

工资福利待遇包括什么：
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“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：

1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： 

（一）计时工资； 

（二）计件工资； 

（三）奖金； 

（四）津贴和补贴； 

（五）加班加点工资； 

（六）特殊情况下支付的工资。”

2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。 版权所有：

福利待遇包括

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱？只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢？员工的福利到底应该怎么办？”

大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。

笔者在企业进行咨询时，常常发现企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。我问过不少员工：“福利是不是收入？”大多数人坚持认为福利不是收入，是企业应该给员工的待遇。在我的建议下，该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细，和员工一起开了个沟通会。不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟，“哦！原来企业还支付了这么多我不知道的收入”。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少？是不是要改变福利的“价值和作用”？

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险

住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

五险一金

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。