公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单

　　公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　2015年9月，住房和城乡建设部发布《关于住房公积金异地个人住房贷款有关操作问题的通知》，明确了公积金异地贷款流程。而早在2014年10月，住房和城乡建设部等三部委就曾出台《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》，要求推进异地贷款业务。事实上，国内已有多个城市出台了推进异地贷款互认政策。今年2月，武汉、长沙、南昌、合肥4个省会城市市长共同签署了文件约定，4市实施住房公积金缴存异地互认和转移接续。另外，湖南、湖北、甘肃、山东表示将在省内推行异地互贷。

　　缴存住房公积金具有强制性。

　　《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”

　　第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。” 版权所有：

　　公积金个人和单位比例：

　　公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

　　单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

　　以单位买全社保为准，计算如下所示： 
 

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 
 

　　养老保险：个人为8%，单位承担20%； 
 

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%； 
 

　　工伤保险:个人无，单位1%； 
 

　　生育保险:个人无，单位1%； 
 

　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。 
 

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 

原文：

　　医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 
 

　　养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 
 

　　失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 
 

　　工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 
 

　　生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 
 

　　公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。 
 

　　因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。 
 

　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.