公司辞退员工工资怎么结算 如果公司正当程序辞退员工，一般按合同结算工资。 如果用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 公司辞退员工补偿金的计算方法 1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或

　　公司辞退员工工资怎么结算

　　如果公司正当程序辞退员工，一般按合同结算工资。

　　如果用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

　　公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　公司辞退员工工资结算期限是多长？

　　公司辞退员工工资在办理解除合同手续时结清，经济补偿金在办理工作交接时支付。

　　《劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动部

　　《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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　　“拿钱回家过个好年。”今天上午，在朝阳法院，房地产公司原员工董女士等9人拿到了17万元工资和补偿金。

　　据介绍，董女士等人都是北京中天置地房地产经纪有限公司的员工，他们在和该单位解除劳动合同后，没有拿到经济补偿金、工资、未休年假工资、未缴纳养老保险的补偿金以及未缴纳失业保险的一次性生活补助金等。但房地产公司认为员工系主动辞职，并不是非法辞退，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金等要求。于是，董女士等分别将该公司告上法院讨要钱款。

　　法院判决支持了董女士等人的诉讼请求后，该房地产公司却未及时履行判决给付内容。2014年10月，董女士等9人向法院执行庭提出强制执行申请。经执行法官侯世永、孙建军与被执行单位多次沟通，今天，该单位主动向法院交纳了执行款。