我们大家都知道现在在外工作的人越来越多，但是不管你从事什么工作，都存在着安全隐患，因此很多公司都会给你投工伤险，那么如果员工意外去世的赔偿标准是什么，如果真有不幸发生，员工意外死亡应如何处理呢？我们通过下文来详细了解一下． 员工意外去世的赔

　　我们大家都知道现在在外工作的人越来越多，但是不管你从事什么工作，都存在着安全隐患，因此很多公司都会给你投工伤险，那么如果员工意外去世的赔偿标准是什么，如果真有不幸发生，员工意外死亡应如何处理呢？我们通过下文来详细了解一下．

　　员工意外去世的赔偿标准

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；

摘自：

　　（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。

　　（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　员工意外死亡应如何处理

　　一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。

摘自：

　　二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。

　　属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发（2015年为28844.00X20=576880.00元），供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。