现在医生和护士这个职业可以说算是比较热门的职业了，那么他们的工资普遍是不是都比较高？每天医院里医生忙着给病人们看病确诊，告诉治疗的方案，而护士需要给病人打针，护理等。那医生和护士的工资会有很大的出处吗？ 摘自： 医生和护士工资能差多少钱？ 摘

　　现在医生和护士这个职业可以说算是比较热门的职业了，那么他们的工资普遍是不是都比较高？每天医院里医生忙着给病人们看病确诊，告诉治疗的方案，而护士需要给病人打针，护理等。那医生和护士的工资会有很大的出处吗？ 摘自：

　　医生和护士工资能差多少钱？ 摘自：

　　我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。” 版权所有：

　　培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。 摘自：

　　在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。
国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。 版权所有：

　　“改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《财经（微博)日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执行力。 摘自：

　　起底公立医院工资

摘自：

　　在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。

原文：

　　“在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元，护理2700元左右，其他人员2200元左右。”一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《财经日报》记者晒出工资单，“我的月工资826元，奖金2300元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包？” 版权所有：

　　另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：“更可怕的是，我们这边只能拿到工资的60%，连全额都拿不到。区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也是一种奢望。”
看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生们，还有他们的领导们。“基层医疗机构已经全部执行收支两条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配，一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分，其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。”说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。 摘自：

　　在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。

　　“一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。”一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，“红包有送的，但是都退了。” 摘自：

　　一位中级职称的医生则进一步表示：“奖金在1000元~2000元，但是没有超过2000元。”
而有的二级医院，甚至还出现医生“倒贴”的现象。“奖金有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里倒贴医院运行成本。”另外一位二级医院的医生表示。
二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。
　　在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。“中级职称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800多元，与一线城市三甲医院的人相比差很多。”一位二线城市三甲医院的临床医生表示。 摘自：

　　本报记者了解到，在北京某军队系统三甲医院中，局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

原文：

　　“我们每天超负荷工作，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，仍然遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手，就连正当防卫都没有，回报与付出不成比例。”一位三甲医院的医生表示。

摘自：

　　医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。 版权所有：

　　劳动力要素投入滞后于硬件

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　　全国医护人员的阳光收入在各行业中并不是那么高，2014年《中国劳动统计年鉴》中，2013年卫生和社会工作行业就业人员的工资为57979元，位居全国第九位。与此同时，医疗行业创收的结果将会直接导致医疗费用的增加，与其他行业通过销售可获得更好的业绩完全不同。
医疗行业薪酬制度存在的问题，也已经引起决策层的高度关注。

摘自：

　　《通知》明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。 摘自：

　　国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。未列入公立医院薪酬制度改革试点范围的试点城市和各县(市)可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。
但是如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，正是目前公立医院改革的一个难题。
应亚珍表示，“医改进程中，如果医生参与改革的积极性不能被有效调动，改革就难以顺利推进，改革成效自然会受影响。建立新的薪酬制度，充分体现医务人员劳务价值，规范激励机制，是调动他们积极参与改革的核心措施。” 原文：

　　就公立医院来看，行业薪酬整体水平偏离劳动价值、基层机构人员薪酬待遇过低、岗级间收入缺乏规范、收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等，都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。

　　应亚珍分析称，“人”是一切制度的核心，是讨论问题的基本前提。只有建立科学合理的薪酬体系，吸引更多人才进入医疗卫生行业，才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题，也才具备加强行业监管、医生服务行为监管、建立医生职业评鉴制度的基础条件。
但令人不解的是，在这一服务体系建设中，各方似乎更愿意投入硬件，但对更为重要的生产力，即劳动力要素的投入却迟迟不能下决心。应亚珍认为，关键在于改革的认识、决心，保障、激励与约束的关系。

原文：

　　找好公益性与服务效率平衡点

原文：

　　符合行业特征的薪酬制度，要能处理好以下几个关系：现有水平与长期目标间的关系、公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系、医院内部不同岗级人员间的分配关系。

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　　“科学设计基础工资与奖金的比例关系，保障医务人员基本收入待遇，处理好保障与激励的关系。同时，在建立绩效考核与收入分配机制时，必须以公益性、服务效率和服务质量为目标导向，实施有效的激励与约束。”应亚珍说，“必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性，既要调动服务积极性，实施有效激励，保证薪酬总额达到一定水平，也要做到总额‘封顶’，设定‘天花板’，把利益关在‘笼子里’，实现利益‘硬约束’，坚决避免服务收入越高，人员收入水平就能无限制提高的做法。” 原文：

　　2013年，福建省三明市率先推行医生年薪制，将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定，在基本年薪和绩效年薪以外，各医院不得再以任何形式发放与职工个人有关的津补贴及奖金等。

原文：

　　数据显示，三明市22家公立医院综合改革后，22家医院的药占比从2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全国平均水平低约16个百分点；医务性收入占比从2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均医药费支出(按全市273万人口计算)从2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；职工年人均收入快速增加，从2011年的3.23万元增至2014年的7.72万元，年均增长46.3%。 原文：

　　当地实施绩效工资总额封顶，以药占比、卫生材料占比、检查化验占比等绩效指标管控、引导医院管理和服务行为，以医院医务性收入作为核发绩效工资的基础，鼓励医院积极提供医疗服务，在公益性和服务效率之间找到了较好的平衡点。三明市的改革较好地解决了医务人员薪酬的资金来源问题，通过“降低物耗，优化医药费用结构，转换运行机制”，确保了医务人员薪酬待遇的提高。 摘自：

　　“改革正在不断推进，各地情况也不一样。在一些地广人稀、服务需求不足的地方，提高医务人员薪酬待遇的资金渠道就难以完全依靠医疗服务价格的调整，必定需要财政的支持。”应亚珍认为，“如果财力许可，财政能保障公立医院医务人员的基本工资，那么技术劳务性医疗服务价格调整的压力就没那么大，医药费用增长速度也将同步下降，医保基金压力也同步减轻。如果财政不保障基本工资，医保筹资水平能较快增长，在医保支付标准确定时，把一定水平的人力成本计入医疗服务成本费用，也能保证薪酬水平的提高，这其实是财政补‘供方’还是补‘需方’的关系处理问题。” 原文：

原文：

　　白衣天使们的待遇如何

摘自：

　　一提起护士，白衣天使的形象就会浮现在人们的脑海里。

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　　但前不久，人民日报曾报道：“香港公立医院遭遇护士荒：夜班每位护士须照看22人”。在很多人眼里，总觉得在疾病中医生才是最重要的，护士就成了“忽视”。今天是第100个国际护士节，让我们一起走近这群白衣天使，去了解他们的工作和烦恼。

　　呼吁提高待遇 尤其是临时工

　　听说记者的采访主题有关护士节，昆明市第三人民医院关怀科的护士长李菊珍一边忙着去开会，一边匆匆留下自己的建议：“护士节，最应该呼吁提高护士待遇，尤其是临时工的待遇。”

原文：

　　原来，在这个成立了10余年的科室，18名护士中，仅有4名正式的在编人员，其余都属于临时的合同工，一般两年签一次合同。得知有记者来访，三四名临时工犹如看到了救星一般，拉着记者大吐苦水，其中一名做了10余年却还是临时工的护士称：“可把你们盼来了。”

原文：

　　一位护士告诉记者，她最无法忍受却又无可奈何的是，临时工与正式工同样是护士，干的活一样，但待遇差别却是迥然不同。比如，临时工一个月拿的最高工资比正式工的最低工资还要少三四百元；医院也没为临时工购买失业保险和公积金；逢年过节，正式工的福利优越好几倍。 摘自：

　　一位在医院干了2年多的临时工给记者算了一笔账，她上个月的工资约2000元，除去房租500元，她还要吃饭、乘车、购买生活用品等，基本上所剩无几。相比在其他大医院起码有3000元月薪的同学，她觉得自己差远了，“听说他们和正式工拿的奖金一样，都是拿平均奖金。” 原文：

　　压力大待遇低 人员流失大

原文：

　　除了临时工屡屡反映的待遇低，令护士长李菊珍寝食难安的还有一个大难题留不住人，人手严重不够。

摘自：

　　按照卫生部1978年制定的护士配备标准，1张病床至少配备0.4个护士。然而，早在10余年前就开始试点“零陪护病房”的市三院关怀科，拥有病床近70张，如今却只有护理人员23人。“你瞧瞧，我们离1：0.4的比例差了多少！”如今李菊珍最担心的就是招不到护理人员。据透露，不久前刚刚招了3名护工，结果对方没做满半个月就跑了。 摘自：

　　为何会出现“留不住人”的现象？护士长及几名护士不约而同地指出了两个因素：工作压力大，待遇太低。相比其他科室，关怀科住院的多是不能动弹的老年人或是癌症晚期患者，加上“无亲属陪护”这一特性，对护士和护工的要求更高不仅要喂药打针，还要照顾起居和陪聊。在患者走向死亡的那一刻，护士们还承担着通知患者家属并洗身更衣的职责。 原文：

　　“很多人来了，了解现状后，又赶紧走了。”一位在医院呆了4年的护士告诉记者，她在目睹上百名患者去世的同时，也看到了不少护理人员流失。 摘自：

　　希望多关注护士的生存状态 版权所有：

　　又逢护士节，可是对于穿上白大褂长达7年的董护士而言，这个属于自己的节日好像可有可无。当记者询问其以往的护士节是如何度过的，她歪着脑袋想半天，说：“没什么特别啊”。

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　　第一个护士节忘记了，第二个护士节去了寻甸野炊，第三个护士节要正常上班。20岁的戚云丽回顾了自己人生中的几个护士节，然后自我安慰说，今年护士节下班后给自己买些好吃的。她告诉记者，医院为庆祝护士节，给每位护士发了一个烧水壶。

摘自：

　　护士节如何过才有意义？记者随机采访了几个护士，大多对医院通常举办的演讲竞赛、表彰大会、文艺表演等庆祝方式表示反感。护士长期盼市民和媒体能多关注护士的生存状态，一些护士则希望能组织外出游玩。在戚云丽的心目中，她却留恋当初刚进卫校时过的护士节。她告诉记者，当时老师带领护理专业的学生一起宣誓，然后点亮蜡烛。“那一刻，我觉得隆重而又神圣，很有意义。” 版权所有：

原文：

　　人物介绍 版权所有：

　　戚云丽，市三院关怀科一位普通的女护士，18岁从昆明卫校毕业后开始从事护士一职，今年20岁。

　　记者：当初为何会选择做一名护士？
戚云丽：算是受了护士制服的诱惑吧，从小就觉得这白大褂挺漂亮；另外，觉得学会打针，可以照顾自己又能帮助别人。

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　　记者：做了护士之后，和以前的感觉有什么不一样？ 摘自：

　　戚云丽：差距太远了。原本以为护士就是打打针之类，没想到要做的事很多，值夜班、陪病人唠嗑，要习惯老年患者的离世，还可能要受到患者家属的误解。总之每天都很忙，太累了。

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　　记者：你觉得付出和收入成正比吗？

摘自：

　　戚云丽：月薪2000，算是比上不足比下有余。还是希望能够提高待遇。毕竟，我们的工作压力大，工作量也大。 原文：

　　记者： 如果重新选择，你还会做护士吗？ 版权所有：

　　戚云丽：曾经想过要改行，可是又不知道该去做点什么。老实说，我打心里喜欢这身白大褂和这顶燕尾帽。 摘自：