随着人们的法律意识的不断增强，人们也越来越重视自己的合法权益了，就比如说社保问题，我们通常说的社保就是社会保险，一般就是是五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）。如果不缴纳社保对员工来说好处真的是很多的，但是又不少的网友比较关心

　　随着人们的法律意识的不断增强，人们也越来越重视自己的合法权益了，就比如说社保问题，我们通常说的社保就是社会保险，一般就是是五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）。如果不缴纳社保对员工来说好处真的是很多的，但是又不少的网友比较关心的是异地缴纳社保问题，下面我们一起来了解下异地员工如何缴纳社保以及缴纳社保都有什么好处。

　　异地员工如何缴纳社保

    为职工缴纳社会保险是法定责任，任何名义和形式（包括以现金形式代替应支付的社保费）都不能免除其法定责任，如被检查到或被举报投诉，都将受到相应的处罚或处理。

　　可行的方法：在职工相对集中的外地市以公司名义开户，为在该地的职工参加各项社会保险。对相对零散的在外地市的职工，不能或不便在当地开户的，可以到当地人力资源公司做人事代理，代你公司在当地为职工缴纳各项社会保险；或者，零散人员统一在缴费，询北京市医保中心，制定定点医疗单位亦可，退休时，在北京办理退休手续，此办法有难度。

　　为驻异地工作的员工办社保，用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

　　以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：

　　一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。

　　二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

　　那么公司怎么合理、效率、规范的为异地的分公司职工办理社保呢?很多公司对人事外包，劳动业务外包，劳务差遣并不陌生，在现代的公司，很多都选用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，控制了用工成本。

　　按照以往的经验，目前公司在处理异地员工社保上主要有以下几种方式：

　　方案1、按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工，让员工自行办理。但是有的城市是有户籍的限制的，而企业的工伤险往往都会被忽视，而这一方式正好可以解决这一问题。

　　方案2、公司派遣人事员工前往员工所在地帮其办理。但是这种方式需要投入的成本会比较高，而且损耗人工与费用，当出现就医、申领等情况时，又需要人事员工出差多地办理。

　　
　　方案3、通过第三方经办单位办理企业社保。利用人力资源公司庞大的社保服务平台，是根据市场需求涌现出来的服务平台。采用这一方式可以：足不出户办理在线缴纳社保，大大减少工作量;社保转移、申领等各类复杂手续全权委托;利用全国众多城市网点，完成异地社保缴纳，提高员工满意度。

　　总的来说，这三种方式还是比较有效及合理的，不但可以节省人力成本，还可以规避政策的风险，能够最大限度的保障员工的福利，提高员工对企业的满意度。

　　有的普工型工人可能参与社保的积极性都不高，再加上公司如果不重视，那么可以选择到中外企办理“单买工伤”。

　　缴纳社保有什么好处吗？

　　社会保险，一般就是是五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）。企业交大部分，个人交一小部分，工资中扣除，那？

　　一、等于给自己的未来买了一个保障。像养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金自己都能用得到。

　　二、为子女减轻负担，现在独生子女多了，就业难，养活自己都很难，怎么还有能力管你们，如果自己手里有钱，还可以帮助一下子女。

　　三、为国家和社会做贡献，现在你交的钱，是给已退休的人，也就是说你在帮着国家养着老人，为国家做贡献，有助于社会秩序安定。

　　四、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用。费用很高，企业会感到难以为继。企业参加工伤保险后，不论企业发生何种工伤事故，都有保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

　　五、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益。

　　由此可见，缴纳社保真的是好处多多啊。