从2010年起，富士康跳楼事件引起社会广泛关注。很多人对富士康跳楼事件都心有余悸，跳楼事件一跳接着一跳，只2010年一年就发生了十几起跳楼事件，为什么富士康的员工会选择跳楼，他们跳楼的原因是什么? 富士康跳楼的原因是什么? 据国外媒体报道，苹果的代工

　　从2010年起，富士康跳楼事件引起社会广泛关注。很多人对富士康跳楼事件都心有余悸，跳楼事件一跳接着一跳，只2010年一年就发生了十几起跳楼事件，为什么富士康的员工会选择跳楼，他们跳楼的原因是什么?

　　富士康跳楼的原因是什么?

　　据国外媒体报道，苹果的代工厂富士康本发表声明，上周富士康在中国河南郑州的制造厂有两名工人死亡，其中一名跳楼身亡。近年来，富士康自杀事件接连发生，备受社会各界关注，公司虽然一直致力于改善劳动条件，然而惨剧仍旧没能避免。

　　富士康官方消息，死者为一男一女。其中男性工人，31岁，他在这里上班仅一个月时间。8月18日早上，在上完iPhone装配的夜班后，这名工人爬上了富士康L03厂房顶楼，跳楼自杀。次日，女工人因赶时间上班，而翻越栅栏横穿铁道，与列车相撞发生意外，而身亡。富士康方面没有透露更多细节，但表示会与相关部门配合调查。

　　自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。

　　富士康跳楼事件原因虽然还不清楚，但是据报道，富士康的工人被迫加班的时间，超过了每月36小时的法定上限。另外，为了赶工生产苹果iPad平板电脑，工人被要求连续工作 13天后才能休息一天。无法达到绩效要求的工人，在其他员工面前被公开批评。据称，在长达12个小时的工作时间内，工人禁止交谈、坐下，一些工人被要求一年只能探望一次家人。

　　单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。

　　根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手—拿料—放料”的动作。

　　工人需要在流水线前保持“亢奋”。如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。

　　富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。

　　这样的“馅饼”刺激着工人们“自愿加班”，虽然他们早已厌烦了流水线生活。但如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。

　　上周末，有十几位富士康员工接受了采访，都希望了解自杀事件的详情。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。

　　这些受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足，但是现在富士康改变了一些厂房的策略，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。

　　他们称，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，几乎无法糊口。

　　富士康员工跳楼赔偿多少钱?

　　富士康接连发生的员工跳楼事件，引发社会各界广泛关注，引起人们的震惊和深思，觉得这太不正常太不可思议。富士康为何在一系列的员工跳楼事件中没有反思?为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路?

　　当然员工跳楼也有自身的一些主观原因，比如心理承受能力不强、因生活中受到的挫折和压力而产生精神危机等，也有客观原因及深层次的社会问题。像富士康这样的企业，他们一心为了追求利润最大化，对工人的管理过于严厉，把工人当成为他们创造财富的机器，他们以低价的报酬使工人进行高强度高密集的劳动。富士康许多员工认为，这里“不尊重人”、“把人当作机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”……富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是导致员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。

　　另外，收入分配不公，让工人承受太大的生活压力也是一方面的原因。在实际生活中，通过普通劳动得来的收入实在太少，工资上涨水平怎么也赶不上物价上涨水平，名义工资涨了实际工资却下降。相对于居高不下的房价来说，依靠低微的工资始终难以实现买房梦，依靠借房贷买房的也得终身做“房奴”。资本在收入分配中起到决定作用，谁拥有更多的资本就能获得更多收入。 原文：
 

　　据富士康员工透漏，员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且富士康公司要求员工签订不自杀协议，不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。跳楼一个厂方赔10万。”

　　据了解，富士康普通员工的月薪不过2000元左右，其中还有一大半是靠加班得来，车间员工每周工作6~7天，每天工作12个小时，还要受尽主管和保安的凌辱。曾有员工称，与其受尽屈辱，还不如纵身一跳获得10万元赔偿来得轻松。

　　这就揭秘了员工频繁跳楼的一个重要原因，就是富士康对员工生命不尊重，他们没有坚持以人为本，在他们眼里员工的生命只值10万块钱。也许富士康认为：你想跳就跳吧，大不了赔10万块钱一个，反正公司有的是钱，有钱还怕招不到工人。富士康员工的生命如此不被重视，接下来还会不会有人继续“赴死炕”?这个确实值得各方深思了。