现在的事业单位中都是有等级制度的，每个等级的岗位职责和工资待遇都是不一样的，通常来说，事业单位的管理岗位分为8个等级，每个等级的人员都有着不同的职务和工作范围，而且岗位之间的晋升也是逐级晋升。由于是事业单位，因此职员也是有等级的规定的。 八

　　现在的事业单位中都是有等级制度的，每个等级的岗位职责和工资待遇都是不一样的，通常来说，事业单位的管理岗位分为8个等级，每个等级的人员都有着不同的职务和工作范围，而且岗位之间的晋升也是逐级晋升。由于是事业单位，因此职员也是有等级的规定的。

　　八级职员跟副科有什么区别

　　八级职员，就是事业单位现行的科级副职。参公和非参公都属于事业编，参公前和参公后的主要区别有：

　　1、事业单位事业单位管理办法进行，而参公单位是参照公务员管理办法进行管理，比如招录、晋升、考核、奖惩、薪酬等等。

　　2、参公事业单位人员可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

　　管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低位十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

　　副科级是公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。

　　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。正科级的事业单位管理岗位设置最高不得设置超过七级职员;副科级事业单位管理岗位最高等级不得超过八级职员;股级事业单位管理岗位最高等级不得超过九级职员。管理岗位基本任职条件中，晋升八级要在九级管理岗位上工作满三年，八级一般应具有中专以上文化程度，并且有县委组织部的副科职务任命文件。

　　最后，根据每个单位制定的竞争上岗方案，在具有空岗的情况下，选出符合管理岗位基本任职条件的人员，由单位上报到主管部门，再由主管部门将资料报至县人社部门进行审核合格后下发岗位变更文件。

　　八级职员的工资待遇是什么?

　　管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

　　专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

　　工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照

　　1.专业技术人员。

　　聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

　　2.管理人员。

　　聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

　　3.工人。

　　聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

　　工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。

　　地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。

　　其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。

　　使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。