找工作在现在生活中是一大难题，每年高校的毕业生有近三分之一的人找不到对口的工作甚至找不到工作。现在社会上急需就业的人太多，但是职业岗位太少，导致找工作成为毕业生最头疼的问题。对于高校毕业生来说，有学校中的双选会和社会上的招聘会两种找工作的

　　找工作在现在生活中是一大难题，每年高校的毕业生有近三分之一的人找不到对口的工作甚至找不到工作。现在社会上急需就业的人太多，但是职业岗位太少，导致找工作成为毕业生最头疼的问题。对于高校毕业生来说，有学校中的双选会和社会上的招聘会两种找工作的方式，那么这两种求职方式有什么不一样吗?

　　双选会和招聘会有什么区别

　　双选会一顾名思义是双向选择，但是只有学校官方举报的全校大型招聘会才叫双选会，具体原因不清楚，但是双选会就是指高校就业办办的全校大会。一年只有2-4次，下半年居多，因为下半年是毕业生第一次找工作，用人单位需求也比较集中。上半年办的一般是走个形式，帮没找到工作的再提供个机会。

　　以往双选会一年只有2次，第一学期第二学期既上半年下半年各一次。但是近年校园招聘火爆，一场双选会满足不了企业的热情，很多学校在下半年既第一学期举报2-3场，平均一个月一场或者两个月一场，每场200家以上企业。各个学校对双选会要求不一样，有的要求能签三方协议有的要求能存档。这种双选会基本上企业都是免费参加的，但是资质要求比较严格。

　　招聘会就比较随便了，招聘网站，人才市场进校园都可以办，各个学院自己也可以办，但是规模无法和就业指导办的比，比如学院每周二下午没课的时候办，也就10-40家规模。要求也不是很严，有营业执照就能去，特殊要求要看学院或者举办方，比如有的是收费的。

　　双选会是针对应届毕业生举办的求职招聘会，一般是众多企业进入到校园，求职者选择自己感兴趣的企业，直接与HR面谈，在双方都满意的情况下可以签订三方协议书。双选会和现场招聘会都给了求职者和用人单位更多面对面交谈的机会，大大增加了求职者 找工作 的成功率。而二者的最大差别在于参会人员的不同。高校举办的双选会仅仅针对应届毕业生举办，而普通招聘会面向社会大众，主要服务于待就业群体及用人单位，求职者身份不限，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者。

　　双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

　　招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

　　双选会和招聘会哪个成功的机会更大?

　　双选会和应聘会相比面试成功的可能性更大，因为双选会是在校园内举行的招聘会，校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，所以应聘成功几率非常大。

　　其实不管是双选会还是招聘会，是否会面试成功完全取决于面试，因此在面试的时候一定需要注意，面试就是面对面的互相沟通交谈。在这个过程中，为了赢得最后的胜利你必须充分展现自己的专业、性格、爱好、价值观等等方面。

　　一场合格的面试既不是你问一我答一，单字收尾，惜字如金。更不是把氛围搞得严肃紧张，好像警察审讯那样。而是营造出舒适放松的氛围，面试官的态度和颜悦色，问题精准犀利，而且多以开放式问题为主，目的只有一个，那就是尽可能的让你多说。

　　所以，在面试时，一定要表现得落落大方，侃侃而谈。如果出现你的回答比对方的问题还短，那可不妙。至于衣着打扮，做到朴素大方就行，衬衫牛仔裤板鞋比不合身的西装要令人舒服的多。

　　自我介绍往往以第一问的身份出现。如果你能把简历上面的内容复述一遍，做到表达清晰，普通话标准，没有“嗯嗯呀呀”的停顿疙瘩，表述流畅，且时间控制在3分钟左右。说明你的口头表达能力是OK的。但这是比较失败的自我介绍。简历上有的信息，面试官早已知道，面试官想听的是简历上没有的信息。

　　“自我介绍”是一道可以事先准备好的问题。好好回归自己，整理自己，不过大多数面试者往往会忽略了这一步，但恰恰是最重要的事。

　　每一次面试都是经验的积累。回家后好好整理面试的问题和自己的回答，做好笔记。经验的总结和回顾是非常重要的，不管这次成功与否，都要进行认真分析，总结和改善。好习惯的养成，是终身受益的美事。