十三薪和年终奖的区别 十三薪 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全

　　十三薪和年终奖的区别

　　十三薪

　　国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

　　对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

　　年终奖

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　十三薪和年终奖的区别

　　十三薪=年底双薪

　　一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

　　每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

　　13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

　　年终奖要缴税

　　年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

　　年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元部分，扣费105元；4500~9000的部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

　　年底"双薪"合并计税合理减负？

　　前不久，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，规定今后单位在年底给员工发"双薪"时，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税。那么，新税法实施后，个税缴纳发生了哪些变化？如何缴税才合算？

　　新旧有别何为"双薪"？长期以来，双薪是一种对职工的奖励形式，在年终之时，企业对职工增发与每个月的工资额度相当的奖励，也被称之为第13个月工资。

　　目前，很多公司采用了"双薪"制度在年终对职工进行奖励。

　　那么，现今双薪如何来征税？国家税务总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的"双薪"，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述"双薪"所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说，以往最后一个月的收入，采取分段计税的方法：（工资-2000元个税起征点）×税率+双薪×税率=应纳税额。

　　而在《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》这一新通知下，废除了上述"双薪制"的计税方法。这意味着，个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税，而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。也就是说，今后计税方法为：（工资+双薪-2000元个税起征点）×税率=应纳税额。

　　别看这一细微的变化，年终缴税可谓大不相同。举例来说，假如你12月份工资为5000元，年终双薪也为5000元，那么，按照个税征缴措施，采用新旧方法存在很大的差异。具体如下：旧方法---12月工资应交：（5000-2000）×15%-125=325元；年终"双薪"应交：5000×15%-125=625元；合计应缴：325+625=950元

　　新方法---员工取得年底"双薪"的当月应缴税额：（5000+5000-2000）×20%-325=1225元对比可知，新旧计税方法相差275元。并且不难看出，薪金越高，增税幅度也就越大；相反，对于一些普通收入人群，影响并不大。为此，有专家表示，采取双薪合并的方法，除了更加规范税收政策、制度之外，还有一个目的就在于避免民众收入差距的拉大。

　　巧用政策年终双薪合并通知一出，引来白领一片热议，毕竟这意味着年终可能要多缴税了。与此同时，"避税秘籍"这种自称可少缴税的招数也在网上流传开来。这些招数大多是建议企业通过将年底"双薪"分拆为"月度工资+年终奖"两部分，以及将原本"第13薪"拆分摊进月工资薪水发放。

　　不过，这种方法并不一定能够奏效。相关财税专家表示，在合法合理的前提下，这些方法是否能真正起效，还要等相关实施操作细则出台后才能判断。如果细则规定将"双薪"和年终加薪、绩效工资等全部合并为"全年一次性奖金"来计征个税，通过改发年终奖可能并不能达到避税目的。

　　当然，现行税法并非一刀切，其实还有很多纳税优惠政策可以来让缴税更为划算。比如通过住房补贴来合理避税。根据相关规定：企业按月发给无房职工和停止实物分房以后参加工作的新职工的住房补贴资金，可在税前扣除。再比如根据规定，办公的交通费、通信费可以税前扣除，所以可以和企业把这些费用约定的高一些等。