病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

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病假条不管是对于上班族来说还是对于学生来说,都是一个请假的证据,很多人不管大病小病只要想请假,就跟医生要假条,作为一名医生病假条最多可以开几天,为什么那么多人都要病假条呢?他有什么作用?咱们一起来了解一下关于假条的知识。 病假条最多可以开几

  病假条不管是对于上班族来说还是对于学生来说,都是一个请假的证据,很多人不管大病小病只要想请假,就跟医生要假条,作为一名医生病假条最多可以开几天,为什么那么多人都要病假条呢?他有什么作用?咱们一起来了解一下关于假条的知识。

 

  病假条最多可以开几天
 

病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

 

  请假条,一张小小的纸条,上面虽然没有几个字,但却十分管用,尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。

 

  本来,不小心生病了让医生开个请假条这很正常,但在现实中,个别人出于利益等原因,通过各种手段让医生开“人情假条”,有的甚至能开长达一年的假条。

 

  这往低里说是让医生违规行事,往高里说则是一种欺骗。对此,医生们表示,遇到这种情形他们也很为难,不过出于人情等原因,他们一般还是会给开。

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病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

 

  “这其中有很多原因,其中主要是碍于情面。”有医生说道,不少来开假条者,都是同事或亲朋好友介绍来的,一般就顺手做个人情给开了;另外,还有医生表示,他们是担心被投诉才开的“人情假条”“医院不同,请假的时间长短不同,“按照医院规定,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月!

 

  病假条有什么用为什么要开病假条

 

  假条大有“用武之地”

 

  采访中记者发现,不管是政府机关,还是企事业单位,或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。


病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

 

  机关宽松些但也需要

 

  相比较其他群体,政府机关公务员在请假方面,要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实,如果请一般的事假,只需要跟领导打个招呼就可以了,或者填写一张专门的表格,让领导签字,再交给人事处;但如果是病假,请假时需要医生开的假条。公务员的工资不是按天计发,短时间请假不会影响其待遇,这种背景下,人事处看假条主要是为了显示规范。

 

  不少企业很看中假条

 

  与公务员相比,企事业单位职工,尤其是企业职工更需要假条。在一家制鞋企业上班的滕小姐表示,由于每天24小时需要“三班倒”,因此他们单位有着严格的考勤制度,其中规定,除非突发疾病,否则请病假,都要持有医生开具并且有部门领导签字的假条,然后将假条交到人力资源管理部门。

 

  “现在不少企业经常遇到一些意外纠纷,

我们让生病的职工开假条,一方面是为了管理规范,一方面也是为了规避一些风险。”岛城一家外贸公司人力资源主管孙小姐解释道。

 

  学校老师看条“放人”
 

病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

 

  在校园里,学生除非持有假条等证明物件,否则很难走出校门。对学生们有效的假条中,除了老师开具的以外,主要就是医生开的病假条了。“平时如果是家长打电话请假,老师还会问一下;但如果看到医生开的假条,老师一般会立即‘放人’。”市南区一位中学副校长说道。

 

  在学校假条里,记者获悉,有家长帮着孩子造假——如果孩子逃课了,家长无奈之下,常会选择去给孩子开个假条,这样一来可以应付老师,二来可以防止孩子出现旷课记录。

 

  打官司强有力的证据

 

  现实中,不少人想方设法让医生开假条的原因,是为了证明自己在休假时利益受到了损失,以便在打官司时更多地主张自己的利益。山东诚功律师事务所律师张旺表示,假条在人身伤害、交通肇事等案件中,常是不可或缺的证据。“比如说有人受伤骨折了,他在出院时医生给他开了一个未愈假条,他就可以用这个来证明自己误了多少工,从而在打官司时,要求自己的误工费 。”张律师说道,“一张假条和单位开具的一张工资条,就可以形成证据链,争取到自己的误工费。”

 

病假条最多可以开几天,病假条有什么用为什么要开病假条

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  假条常与工资待遇挂钩

 

  记者在调查中了解到,一张假条确实能左右一个人在病假期间的工资待遇。据市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员介绍,《青岛市工资支付规定》中,有病假工资方面的专门描述。其中规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资;在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

 

  据悉,病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。关于休病假方面,法律上也有明确规定:劳动者有病休的权利,员工有医疗机构开具的有效病假条,证明由于身体原因无法工作,单位在病休期内不能解除与员工的劳动合同

 

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