护林员主要是守护森林的，可以说护林员的责任重大，我国的大型森林主要分布在东北、西南和东南地区，其中东南地区的由于温度最高，极易发生森林火情，所以东南地区的护林员就显得尤为重要了。但是据悉护林员的工资好像不是很高。 云南护林员每月工资多少钱

　　护林员主要是守护森林的，可以说护林员的责任重大，我国的大型森林主要分布在东北、西南和东南地区，其中东南地区的由于温度最高，极易发生森林火情，所以东南地区的护林员就显得尤为重要了。但是据悉护林员的工资好像不是很高。

　　云南护林员每月工资多少钱

　　《昆明市护林员管理办法(征求意见稿)》22日听证。听证会上，护林员的报酬问题成为听证代表们关注的焦点。

　　规定：

　　防火期内护林员最低报酬分三板块发放
 

　　《办法》对护林员选拔的条件，放开了对年龄上的限制，从18至50岁，放宽至55岁，表现优秀的现任护林员可放宽至60岁，明确要求各乡镇合理划分管护责任区，对专职护林员的人均管护面积明确规定不得超过6000亩。同时明确了防火期间护林员的最低报酬。

摘自：

　　据2014年市林业局调研报告统计，各地防火期护林员的报酬每月为500至1200元，从数据上可以看出，护林员的报酬和根据当地经济发展情况有密切的联系，为此根据昆明市将14个县(市)区划分为“三大板块”的要求，并参照云南省2015年的最低工资标准的规定，明确了昆明市各县区的防火期间聘请护林人员的最低报酬。具体为：第一板块为五华、盘龙、官渡、西山、呈贡，不低于1200元/月，第二板块石林、宜良、晋宁，不低于800元/月;第三板块东川、寻甸、禄劝、富民，不低于600元/月。

　　经过各地调查后的反馈意见，除东川区目前在防火期的报酬为500元。

　　建议：

　　明确护林员非防火期内的薪酬标准
 

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　　代表周东辉表示，建议通过第三方劳务派遣单位与护林员签订劳动合同，这样为护林员购买社保及工资发放都会便于操作。护林员的工作时季节性的，《办法》中明确的护林员的薪酬标准主要是防火期内的，那么非森林防火期内的待遇又是怎样的?是否可以按照全市最低工资标准发放?这些都需要进一步考虑和斟酌。
 

　　代表王朴英表示，护林员工作责任重大，建议进一步明确防火期与非防火期的待遇的基础上，适当增加护林员防火期的报酬标准。

　　林业部门负责人介绍，上述报酬标准仅是作为护林员待遇的辅助性补贴。各县区可根据当地经济发展状况、实际管护面积等适当增加相关的补助报酬。

　　《办法》明确，天保、公益林护林员报酬由管护承包劳务费、劳动保障和培训费等组成。
 

　　护林员主要负责什么?

　　护林员，有自然村级护林员，行政村级护林员，林场护林员和国际专业护林员等。

　　护林员基本要求和标准有：

　　(1)要身体健康。

　　(2)要有较强的吃苦耐劳精神。
 

　　(3)有一定农村工作基础和管理经验，因为护林员负有向群众宣传林业法律法规和林业政策、及时阻止破坏森林资源等责任。

　　(4)要有相当的护林防火、安全防范专业技术。

　　(5)有一定的事业心和责任心，因为护林员工作直接关系到其所管护范围内森林资源的安全。

　　护林员的主要职责是：巡护森林，加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为;对造成森林资源损失的，护林员有权建议有关部门处理;发生森林火灾，协助办案机关查处火灾案件。

摘自：

　　护林员主要职责：

　　(一)、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平;

　　(二)、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为;

　　(三)、在防火期内，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患;发现火情及时报告，并协助当地村、乡(镇)搞好扑救;火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处;

　　(四)、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作;

原文：

　　(五)、制止乱采滥挖和乱铺滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件;

　　(六)、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧;

　　(七)、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施;

　　(八)、完成乡林业战交办的其他任务。